智东西12月14日消息，近日，福布斯网中高原资本的风险投资家Rob Toews撰文盘点了八位AI领域有代表性的女性领袖，虽不是来自福布斯的官方评选，但也有一定参考价值。

  人工智能领域长期以来都是男性研究者的天下。根据2018年Wired和Element AI联合发布的报告，全球仅仅有12%的AI研究者是女性。

  人工智能在不久的将来将改变我们生活的方方面面，进入健康、金融、教育、政府等所有的领域。因此，有一个担忧产生了，就是技术没办法代表社会全体，对社会的变革并不平衡。

  如今，已经有不少女性研究者走到AI技术的最前沿。作为企业家、科研人员、业内高管、风险投资人等等，这些女性正在影响人工智能的未来。她们也为后续的AI领袖提供了榜样，探索了更包容的AI事业应有的面貌。

  乔伊·布奥兰姆维尼（Joy Buolamwini）被称为AI革命的业界良心。她在麻省理工大学读研究生时从事算法偏见方面的志愿工作，以此让全世界开始关注人脸识别系统中的人种和性别偏见问题。

  最近因反AI偏见论文被谷歌解雇并引起业界抗议的AI伦理专家Timnit Gebru，就曾与她合著过相关论文。

  由于乔伊的研究，亚马逊、微软和IBM在今年都暂停了各自的人脸识别服务，承认当下的人脸识别技术还不适合公共应用。乔伊的的工作在新纪录片《编码偏见》中得到了强有力的描述。

  乔伊站在一场新兴运动最先线验证和强调人工智能技术的社会影响，这一运动通过她创办的非盈利组织算法正义联盟推行。

  乔伊对算法偏见致以强烈反对：“当我在2016年开始为此奔走呼吁时，这还是一个非常外围的领域。如今，我在上网看新闻的时候已经随处是带有偏见的AI系统。这样的一个问题现在到了不得不面对的时候，人们的意识已经很好了，而后意识还需要引导行动。这就是我们所处的阶段。”

  从斯坦福研究院到谷歌，到优步，再到英伟达，克莱尔·德劳内（Claire Delaunay）在硅谷许多最知名的公司中担任过高管。她也是Otto公司的联合发起人和工程师首脑，Otto是一家由安东尼·莱万多斯基（Anthony Levandowski）牵头的背景显赫但命运多舛的无人驾驶创企。

  德劳内需要平衡在英伟达和创企Otto之间的工作：“一些突破只可能在大公司中实现，而另一些突破只能在创企中诞生。创企非常擅长解构事物，并孕育出不连续的大飞跃。大公司非常擅长巩固突破，并且构筑强大的技术基础，使能未来创新。”

  拉娜•埃我•卡柳比（Rana el Kaliouby）是埃及最成功的科学家之一，现居波士顿，2009年创办公司 Affectiva，曾被商业媒体评为发展最快的勇于探索商业模式的公司之一。

  卡柳比将其事业目标设定为让AI更有人情味。她也正因为开创情感AI领域被广为人知。2009年，她参与创立公司Affectiva，成为麻省理工系发力能理解人情感的AI系统的一个“突起”。如今，公司的技术已被世界财富500强企业中25%的企业所用，涵盖媒介分析、用户行为报告和自动化应用等场景。

  卡柳比具有远大的事业宏图：“我毕生的工作是让技术在把我们变得更不像人之前，把技术变得更拟人化。”

  达芙妮·科勒（Daphne Koller）涉足广泛，标志了学术和产业间的共生关系，是AI领域的一大典型的特征。

  科勒1995年成为牛津大学的一名教授，专注于机器学习。2012年，她与同事斯坦福（Standford）教授、AI先驱吴恩达（Andrew Ng）创办了教育技术创企Coursera。Coursera现在估值达到26亿美元。

  科勒最近的事业能够说是她有史以来最雄心勃勃的一项。她成为insitro公司的创始人兼CEO，该创企专注于将机器学习用于医药研究。insitro公司已从安德森·霍洛维兹等基金募集了大约2.5亿美元，近期，该公司还宣布了与财富500强公司百时美施贵宝的合作。

  科勒认为医药在AI领域才刚刚起步：“选择一项真正处理问题的AI应用，然后努力研究以真正理解这一领域。仅仅因为我花了20多年时间演习生物学，我才能够建立insitro公司。现在，我建议年轻人关注的领域还有电力、环境等。”

  李飞飞于1976年出生于北京，16岁随父母移居美国新泽西州。2007年，李飞飞作为普林斯顿一位年轻的教授，设想并牵头做了一个名为ImageNet的项目，这是一个改变了整个AI发展轨道的含有几百万图片的数据集。ImageNet中的先见之明就是海量的数据集，胜过其中的特别的算法，成为释放AI潜力的钥匙。当神经网络系统领域的世界顶尖专家杰夫·辛顿（Geoff Hinton）和他的团队于2012年在ImageNet数据集上训练了他们的神经网络模型，深度学习的现代领域诞生了。

  李飞飞后来成为斯坦福大学的终身教授，并担任谷歌云AI/ML部门的首席科学家，领导斯坦福大学的AI实验室，参与创建著名的非盈利组织AI4ALL，创建了斯坦福的人类中心AI机构（HAI）。通过她的众多领导角色， 李飞飞一直孜孜不倦地倡导以更包容的、公平的、人性化的方式对待AI。

  为什么多样性对AI来说如此重要，李飞飞认为：“我们的科技不可能独立于人类价值。这在某种程度上预示着人类价值观隐藏在科技的设计、发展和应用之下。所以，如果我们担心机器人杀手，我们该真正担心的是技术的创造者。我们大家都希望技术创造者代表我们的价值，并且代表我们共通的人性。”

  安娜·帕特森（Anna Patterson）在大公司和创企都领导了卓越的AI产品和项目。

  2004年，帕特森加入谷歌，担任了多年高管。作为公司的工程副总裁，她领导了多年人工智能项目发展。2017年，帕特森设立了谷歌AI风险投资机构Gradient Ventures，进行早期的AI创企孵化。

  帕特森是一大批有前途的AI创企董事会的成员，包括Algorithmia、Labelbox 、test.ai等。她也是公开上市公司Square的董事会主席。

  每当帕特森在投资一家AI创企前都会这样问自己：“我是否发现了自己在不断思考他们的愿景和使命？”

  她是麻省理工大学的一名教授，是麻省理工大学计算机科学和AI实验室（CSAIL）的第一位女性领袖，CSAIL是世界上最大、最有声望的AI研究实验室之一。这使她成为传奇家族中的一员：过去几十年里，CSAIL（及其前身实验室）的前任董事包括人工智能传奇人物马文·明斯基（Marvin Minsky）、J.C.R.利克利德）J.C.R. Licklider）和罗德尼·布鲁克斯（Rodney Brooks）。

  鲁斯开创性的研究已经推进了网络协作机器人、自我可重构机器人和软件机器人的技术水平。鲁斯谈到了一个关于人工智能的常见误解:“让人们明白人工智能仅仅是一个工具，这一点很重要。就像任何其他工具一样，它本身没有好坏之分。这仅仅是我们最终选择用它来做什么。我相信我们大家可以用AI做一些非常积极的事情——但这并非是必然会发生的事情。”

  希冯•齐里斯（Shivon Zilis）)曾在人工智能前沿的几家公司的领导团队中进行过研究：OpenAI、Neuralink、特斯拉、彭博Beta。

  她是OpenAI董事会中最年轻的成员，OpenAI是GPT-3等突破性进展背后的著名实验室。Neuralink公司是埃隆•马斯克将人类大脑与数字机器融合的阵地，齐里斯在Neuralink的CEO办公室从事高优先级战略计划的工作。

  齐里斯谈到她对新技术发展的态度：“建造护城河的概念出现的频率之高令我震惊。如果你认为你正在构建的技术对世界有益，为啥不集中精力尽快扩展你的技术树，而不是放慢速度，分割资源，以阻碍其他人的进步？”

  （本文系网易新闻•网易号特色内容激励计划签约账号【智东西】原创内容，未经账号授权，禁止随意转载。）

  本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。